Home » Harmonogram szkoleń » Administracja

Procedury antymobbingowe oraz antydyskryminacyjne

Miejsce: Warszawa
Cena: 790 zł
Termin: 14.03
Miesiac: marzec
Formularz zgłoszenia (PDF) | Formularz zgłoszenia (DOC)

Zapraszamy Państwa na  szkolenie pt. „Procedury antymobbingowe oraz antydyskryminacyjne – działania pracodawcy”

 

Cel szkolenia:

Podczas szkolenia przedstawiane są praktyczne aspekty przeciwdziałania w odniesieniu do patologicznych zachowań w miejscu pracy. Przedstawione są sposoby rozpoznawania i klasyfikowania tych patologicznych zachowań i postaw, a także sposoby przeciwdziałania na gruncie prawnym, zarządczym i psychologicznym. Wskazana jest rola różnych podmiotów w zwalczaniu mobbingu, molestowania i dyskryminacji, a także możliwości pomocy pracodawcy i pracownikom oraz zarówno ofiarom jak i sprawcom. Przedstawiona jest również praktyka przeciwdziałania w realiach miejsca pracy ze szczególnym naciskiem na procedury przeciwdziałania.

Zajęcia mają również na celu wspólne wypracowanie i przekazanie gotowego schematu procedury antymobbingowej i/lub antydyskryminacyjnej, a także określenie faktycznych możliwości oddziaływania w zwalczaniu (przeciwdziałaniu, ograniczaniu, łagodzeniu skutków) tych patologii. Uczestnicy poznają również przykładowe (z praktyki) procedury i schematy postępowania w odniesieniu do poszczególnych rodzajów zachowań w miejscu pracy.

 

Adresaci szkolenia:

Dla menedżerów działów kadr i dyrektorów komórek personalnych, dla wszystkich osób zajmujących się problematyką porządku procesu pracy, przygotowujących procedury antymobbingowe, członków zespołów zajmujących się walką z niepożądanymi zjawiskami, pracowników działów organizacji i zarządzania, prawników pracujących na rzecz zakładów pracy (tworzących dokumenty wewnętrzne w organizacjach).

 

Sposób prowadzenia:

Wykład w oparciu o przykłady praktyczne

Analizy przypadków

Dyskusja i omawianie przykładów z praktyki zawodowej uczestników

Omawianie sytuacji problemowych i propozycje rozwiązań do zastosowania w praktyce

PROGRAM SZKOLENIA

Temat:

 

Procedury antymobbingowe oraz antydyskryminacyjne – działania pracodawcy

 

MOBBING, DYSKRYMINACJA - WPROWADZENIE

·         Definicje mobbingu a praktyka

·         Zjawisko mobbingu – próba uchwycenia kluczowych elementów

·         Tendencje w prawie pracy – w stronę procedur

·         Charakterystyka pojęcia dyskryminacji

·         Zmiany przepisów – konkretyzacja i uszczegółowienie

·         Definicja molestowania

·         Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?

·         Dynamika i formy molestowania

·         Cechy molestowania seksualnego i specyficzne zachowania sprawcy

·         Jakie powinno być podejście pracodawców

 

KONSEKWENCJE MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, MOLESTOWANIA DLA ZAKŁADU PRACY

·         Konsekwencje prawne

·         Praktyka sądowa

·         Konsekwencje zarządcze

·         Konsekwencje społeczne

·         Konsekwencje indywidualne

 

FAKTYCZNE PRZECIWDZIAŁANIE PATOLOGIOM – OBOWOWIĄZEK PRACODAWCY I PRACOWNIKÓW

·         Konieczność przełożenia prawnych zapisów na praktykę zarządzania

·         Wytyczne Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy dotyczące działań antymobbingowych

·         Możliwy zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcy

·         Punkt wyjścia – deklaracja woli pracodawcy

·         Działania diagnostyczne

·         Przykład ankiety antymobbingowej

·         Działania informacyjne oraz uświadamiające

·         Przykład zawartości biuletynu dotyczącego zjawiska mobbingu przeznaczonego dla pracowników

·         Inne rozwiązania systemowe

·         Szczegółowe rekomendacje dotyczące obszaru rekrutacji

 

TWORZENIE PROCEDURY

·         Cel procedury antymobbingowej (antydyskryminacyjnej) – realne możliwości oddziaływania

·         Zakres procedury i jej szczegółowość

·         Powołanie zespołu

·         Podział zadań

·         Niezbędne uzgodnienia

·         Redakcja tekstu

·         Jak wdrożyć procedurę antymobbingową (antydyskryminacyjną)

·         Przestrzeganie zapisów – wytyczne dla działu personalnego i menedżerów w zakładzie pracy

·         Stosowanie sankcji wobec sprawców – w jakim zakresie

 

PRZYKŁADY PROCEDUR I ICH OMÓWIENIE

·         Przykład 1 procedury antymobbingowej (wersja uproszczona)

·         Przykład 2 procedury antymobbingowej (wersja rozbudowania)

·         Przykład 3 kompleksowej procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej wraz z dokumentami towarzyszącymi (formularze, zgłoszenia, protokoły)

 

Rozkład godzinowy:

10:00 – 16:00

 

 

Informacje organizacyjne:

 

Miejsce i data:

Warszawa,  14.03.2012r.

 

Koszt udziału w szkoleniu wynosi 790 + 23%VAT

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

 

Cena szkolenia dotyczy udziału 1 osoby  i  zawiera: udział w zajęciach,  komplet materiałów , dyplom ukończenia, przerwy kawowe oraz obiad. Pomagamy również w  rezerwacji  miejsc hotelowych 

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do nas formularza zgłoszenia na nr. fax. 022 463 62 05. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

 

 

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt: tel. 022 463 62 04, 022 463 63 53 lub szkolenia@effectgroup.pl

Formularz zgłoszenia

Data publikacji: 2011-12-29