Effect Group Sp. z o.o. - szkolenia, warsztaty, seminaria

Zapraszamy Państwa na warsztat szkoleniowy pt. „Zarządzanie sobą w czasie”.

Tempo obecnego życia i realizowania planów czy wyzwań zawodowych oraz osobistych powoduje, że wiele osób nie radzi sobie z organizacją czasu. Nader często słyszymy ,,nie mam czasu” ,,jestem już spóźniony” ,,nie wyrobię się z tym zadaniem” ,,to mnie przerasta” ,,to mam zrobić na wczoraj”. Czy można temu zaradzić? Zarządzanie czasem i organizacja pracy to umiejętności techniczne, co oznacza, że można je wypracować i wytrenować. Na naszym szkoleniu uczestnicy zdobędą proste i skuteczne techniki organizacji czasu, określania priorytetów, tworzenia planów, realizacji zamierzeń w zaplanowanym czasie. I po szkoleniu okaże się, że uczestnicy mają zapas czasu, że zdążają z obowiązkami, że powierzone zadania wykonują efektywniej, niż do tej pory. A to przełoży się na zadowolenie osobiste, obniżenie poziomu stresu i więcej czasu dla rodziny i bliskich.

Adresaci szkolenia:

Szkolenie skierowane jest do:

· Pracowników stanowisk związanych z planowaniem, terminowymi zadaniami, projektowaniem zadań

· Pracowników zobowiązanych do samodzielnego planowania czasu i obowiązków

· Przełożonych, zarządzających zespołem

· Pracowników różnych działów współpracujących ze sobą

· Pracowników mających problemy z wytyczaniem, rozpoznaniem lub realizacją zadań

· Pracowników mających problemy z terminowością, spóźniających się, niedotrzymujących

· terminów

· Pracowników realizujących odgórnie wytyczone cele

· Osób nastawionych na rozwój własnych kompetencji

Cele szkolenia:

· Cele indywidualne i poznawcze

· Uświadomienie uczestnikom wiedzy dotyczącej obszaru planowania

· Pokazanie uczestnikom korzyści z pracy harmonogramowej

· Przekazanie narzędzi do zarządzania własnym czasem

· Nauczenie skuteczniejszego korzystania z planów wytyczonych odgórnie

· Wykształcenie u uczestników umiejętności samomotywacyjnych

· Przekazanie narzędzi do prawidłowego sporządzania planu pracy

· Wdrożenie sposobów oszczędności czasu i energii

· Umiejętność określania priorytetów

· Podniesienie skuteczności indywidualnej i grupowej

Metodologia:

Szkolenie prowadzone jest metodą treningu umiejętności, metodą interakcyjną z wykorzystaniem elementów psychologii procesu.

Szkolenie rozpoczyna się tzw. Kontraktem, ustalającym zasady współpracy i zachowania na zajęciach, uczestnicy otrzymują skrypt z treścią merytoryczną szkolenia. Szkolenie podzielone jest na moduły, dotyczące pojedynczych zagadnień. Każdy moduł zawiera niezbędną, minimalną ilość teorii oraz praktykę (w formie warsztatów, gier i ćwiczeń) dla całej grupy uczestników, podgrup i indywidualnych. Zastosowanie technik interakcyjnych i interaktywnych stwarza optymalne warunki dla rozwinięcia w uczestnikach zaangażowania, pozwala na szybkie przyswojenie niezbędnych informacji i umiejętności. Każdy z uczestników praktycznie ćwiczy nowe techniki w warunkach symulujących środowisko pracy. Uczestnicy stymulowani i aktywizowani są do samodzielnej pracy, do wytworzenia wewnętrznej motywacji, do samodzielnego szukania rozwiązań na każdym z poziomów a także wdrażania w życiu przetestowanych na szkoleniu metod.

Formy przekazu informacji i utrwalania zdobytych umiejętności:

· Przystępne, interaktywne przekazanie treści merytorycznych

· Opis i wyjaśnienie konkretnej techniki czy metody

· Praktyczne trenowanie poznanych technik

· Wspólna analiza przypadków i symulacje rzeczywistych sytuacji i zdarzeń zawodowych z zastosowaniem nowych wzorców zachowań

· Tematyczne gry i zajęcia grupowe wspomagane przez trenera

· Zadania indywidualne wspomagane przez trenera

Umiejętności po szkoleniu:

Uczestnicy nauczą się:

· Samodzielności i wydajności w pracy

· Pokonywania większych wyzwań

· Ustalać priorytety w zadaniach

· Odpowiedzialności za wyniki pracy

Uczestnicy zastosują:

· Metody realizowania planów wytyczonych odgórnie

· Techniki ścisłego planowanie i zgrania w czasie

· Sposoby oszczędności czasu i energii