Diagnoza kandydatów metodą DEEP HIDE
Zapraszamy Państwa na szkolenie pt. „Diagnoza kandydatów metodą Deep Hide - zastosowanie współczesnych osiągnięć psychodiagnostyki w selekcji personelu”.
Cele szkolenia:
Prezentacja i analiza metodyczna najnowocześniejszych technik prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej na różnorodne stanowiska pracy. Diagnoza cech i uzdolnień metodami wywiadu intencji ukrytych, czyli takimi technikami pytań, których kandydat nie zna. Tym samym nie ma on możliwości wcześniejszego przygotowania scenariusza swoich reakcji. Ten model interview określany jest nazwą Deep Hide (głęboko ukryty), co oznacza, że strategia i prawdziwa intencja pytań jest dla kandydata niewidoczna.
PROGRAM SZKOLENIA
Temat:
DIAGNOZA KANDYDATÓW METODĄ DEEP HIDE
- zastosowanie współczesnych osiągnięć psychodiagnostyki
w selekcji personelu
Runda otwarcia:
· wzajemne poznanie, przedstawienie celu i metodyki spotkania, ustalenie reguł współpracy dydaktycznej, wprowadzenie do psychodiagnozy i techniki rangowania kandydatów
Matryca C.G. Junga jako podstawa dymensji intro i ekstrawersji:
· przedstawienie modelu Junga dla celów psychodiagnozy i przeprowadzenie treningu praktycznego wnioskowania o powodzeniu w zawodowej roli kandydata na różnorodne stanowiska pracy,
· analiza danych pod kątem poziomu reaktywności, profilu uzdolnień i etyki,
· diagnoza tendencji kompensacyjnych i diagnoza psychopatologiczna .
Profil społeczny i profil kompetencyjny kandydata:
· analiza komparatystyczna(porównawcza)w naborze kadry,
· tworzenie mapy kompetencyjnej kandydata tzw. predyktory roli.
Wykorzystanie psychometrycznych technik diagnozy kandydatów:
· koncepcje testu Rorschacha w diagnozie psychopatii i neurotyzmu,
· test tolerancji monotonii i monotypii (stosowany w naborze przez FBI),
· testy asertywności, pewności siebie i samooceny.
Test kultury przywódczej „Bezludna Wyspa”:
· prezentacja techniki wyłaniania naturalnych liderów w zespole,
· trening samodzielnego przeprowadzenia przez uczestników powyższego testu,
· analiza i metaanaliza wyników testu.
Antrakt:
· diagnoza cech temperamentalnych oparta na analizie lingwistycznej(diagnoza na podstawie typu składni),
· diagnoza stylu rozwiązywania konfliktów oparta na analizie leksykalnej ( m.in. typu używanych spójników i słów „parzących”),
· behawioralna detekcja kłamstwa.
Integracja treści- praktyczny transfer techniki do środowiska pracy:
· analiza case study
Runda zamknięcia:
· runda pytań i komentarz prowadzącego dotyczący samodzielnego wykorzystania skryptów dydaktycznych ilustrujących technikę tworzenia map psychograficznych - profili psychologicznych kandydatów
Komentarz:
Wszystkie zawarte w treści treningu i prezentowane metody diagnozy kandydatów są zgodne z obecnymi wymogami prawa. Ich metodyka i zawodowa adaptacja jest z punktu widzenia prawa pracy bezpieczna i w pełni akceptowana.
Warto dodać, że trening prowadzony jest językiem powszechnie przystępnym, a nomenklatura specjalistyczna(trudniejsze słowa, nazwy) są natychmiast przez prowadzącego wyjaśniane i obrazowo demonstrowane na przykładach. Wiele technik diagnostycznych opiera się na praktyce i doświadczeniach rekrutacyjnych w strukturach amerykańskich służb specjalnych OSS, CIA, FBI.
Czas trwania treningu: 7 godzin dydaktycznych
Rozkład godzinowy:
Czas trwania: 10:00 – 16:30,
Miejsce szkolenia:
Warszawa – 31 sierpień 2010r.
Koszt udziału 1 osoby wynosi: 750 zł. PLN brutto
Cena szkolenia dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, przerwy kawowe oraz obiad. Pomagamy również w rezerwacji miejsc hotelowych.
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do nas formularza zgłoszenia na nr. fax. 022 463 62 05. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.
Szkolenia zamknięte
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt: tel. 022 463 62 04, 022 463 63 53 lub szkolenia@effectgroup.pl
