Organizacyjno-prawne aspekty szkoleń w przedsiebiorstwie
Zapraszamy na szkolenie pt. „ Organizacyjno-prawne aspekty szkoleń w przedsiębiorstwie”
Cel:
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z konsekwencjami daleko idących zmian przepisów prawa odnoszących się do obszaru szkoleń i podnoszenia kwalifikacji, a także pomoc w usprawnieniu (lepszym zorganizowaniu) działalności szkoleniowej i rozwojowej w danej firmie.
Dlaczego?
Problematyka szkoleń i podnoszenia kwalifikacji budzi sporo pytań i wątpliwości ze względu na nie zawsze jednoznacznie rozumiane przepisy i interpretacje czasami utrudniające ich stosowanie. Z drugiej strony – praktyka organizowania szkoleń, kwestia korzystania z oferty rynku, kwestia weryfikacji informacji, konieczność doskonalenia „procesu” szkoleniowego – również cieszy się dużym zainteresowaniem firm i osób odpowiadających za „działkę” szkoleniową w zakładach pracy.
Dla kogo?
Kierownicy i pracownicy działów kadr, działów personalnych, działów (zespołów) odpowiadających za szkolenia i rozwój pracowników. Menedżerowie nadzorujący w ramach swojej funkcji (personalnej lub innej) obszar szkoleń i rozwoju.
PROGRAM SZKOLENIA
Temat:
Organizacyjno-prawne aspekty szkoleń w przedsiębiorstwie
DZIEŃ I
Formalno-prawne podstawy szkolenia zatrudnionych
· Podnoszenie kwalifikacji – próba definicji pojęcia według nowych przepisów kodeksu pracy.
· Charakterystyka dotychczasowego stanu prawnego – co zostaje, co odchodzi w przeszłość.
· Potrzeba zmian przepisów – uzasadnienie prawne i praktyczne.
· Orzeczenie TK w sprawie podnoszenie kwalifikacji zawodowych zatrudnionych.
· Skutki orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego.
· Zmiany w przepisach obowiązujące od 16 lipca 2010.
· Modyfikacja art. 103 k.p. - skutki dla pracodawców i dla pracowników.
· Formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wiedzy ogólnej pracowników.
· Przegląd orzecznictwa dotyczącego szkoleń w zakładzie pracy – co z dotychczasowej linii zachowuje znaczenie.
Problematyka umów pracodawca-pracownik w świetle zmian przepisów
· Znaczenie umów szkoleniowych
· Umowa dla każdego pracownika uczestniczącego w szkoleniu?
· Ramowe wzory umów.
· Pojęcie skierowania, a szkolenie z inicjatywy pracodawcy.
· Umowy szkoleniowe a kwestia innych omów „lojalnościowych”.
Podział szkoleń – obligatoryjne, niezbędne, dodatkowe
· Jakie szkolenia są obligatoryjne?
· Szkolenia niezbędne w procesie pracy.
· Szkolenia dodatkowe (fakultatywne).
· Znaczenie szkoleń dla pracownika – omówienie wyników ankiet z różnych firm.
· Motywacyjna rola szkoleń – dobre i złe praktyki.
· Racjonalizacja podejścia do szkoleń w organizacji.
Normy wewnętrzne – podstawa systemu szkoleń
· Szkolenia w systemie wewnętrznych aktów prawnych organizacji.
· Regulaminy, procedury, zarządzenia…
· Szczegółowa procedura przygotowania planu szkoleń w zakładzie pracy.
· Regulacje wewnętrzne dotyczące szkoleń i podnoszenia kwalifikacji oraz umiejętności pracowników – w kontekście zmian przepisów – co zmieniamy i dlaczego?
· Powiązanie szkoleń z innymi przedsięwzięciami kadrowymi.
System szkoleń i rozwoju zawodowego w organizacji
· Miejsce szkoleń w „systemie” HR.
· „Idealne” rozwiązania w zakresie zarządzania szkoleniami.
· Przykłady podziału pracy w komórkach zajmujących się szkoleniami (zakresy zadań komórek, podział pracy i odpowiedzialności).
· Profile zawodowe w komórkach/ zespołach zajmujących się szkoleniami.
· „Idealny szkoleniowiec”.
DZIEŃ II
Ewaluacja szkoleń – przykład dobrej praktyki
· Uzasadnienie potrzeby ewaluacji.
· Cztery poziomy ewaluacji szkoleń.
· Ocena wiedzy, postaw, umiejętności i ocena efektów.
· Ankiety, rozmowy i inne narzędzia w praktyce firm.
· Przykłady różnych ankiet do oceny szkoleń.
· Zastosowanie ewaluacji szkoleń w praktyce – mapa procesu.
Szkolenia a czas pracy
· Dwa podejścia do problematyki czasu szkoleń.
· Rodzaje szkoleń, a czas pracy.
· Polecenie pracodawcy uczestnictwa w szkoleniu.
· „Obowiązek” szkoleniowy.
· Szkolenia w dni wolne od pracy.
· Dojazd pracownika na szkolenia.
Podatkowe aspekty szkolenia pracowników
· Znaczenie zmian przepisów prawa pracy dla obszaru podatkowego.
· Koszty uzyskania przychodów u pracodawców.
· Wydatki na podnoszenie kwalifikacji a składki na ubezpieczenie.
· Skutki podatkowe u pracowników.
· Interpretacje organów skarbowych.
Podsumowanie zajęć
· Równe traktowanie - również w odniesieniu do szkoleń.
· „Problemy” ze szkoleniami.
· Rekomendacje dla uczestników zajęć.
Rozkład godzinowy:
pierwszy dzień: 10:00 – 16:30
drugi dzień: 9:00 - 16:00
Informacje organizacyjne
Miejsce szkolenia: Warszawa, 24-25.01.2010r
Koszt udziału w szkoleniu wynosi 1 500 zł + 23%VAT
Cena szkolenia dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów , dyplom ukończenia, przerwy kawowe oraz obiad. Pomagamy również w rezerwacji miejsc hotelowych
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest przesłanie do nas formularza zgłoszenia na nr. fax. 022 463 62 05. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.
Szkolenia zamknięte
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt: tel. 022 463 62 04, 022 463 63 53 lub szkolenia@effectgroup.pl
Przykładowe opinie uczestników szkolenia:
Dzień dobry,
Jeżeli chodzi o szkolenie to jestem bardzo zadowolona z możliwości wzięcia udziału w tym szkoleniu. Tematyka poruszana na szkoleniu poruszała istotne kwestie z którymi spotykam się na codziennie w pracy. Również osoba prowadząca zajęcia miała bardzo dobry kontakt z grupą, co powodowało że wszyscy uczestnicy szkolenia brali aktywny udział w nim.
PZL Mielec
właśnie wróciłam ze szkolenia " Aspekty prawno-organizacyjne szkoleń ...." i jestem bardzo zadowolona z prowadzenia szkolenia przez p. Jarosława, sugerujemy żeby podobną tematykę przeprowadzić w przyszłym roku po wejściu w życie nowych przepisów dot. szkoleń . Bardzo proszę o informowanie na bieżąco o planowanych szkoleniach w tym zakresie.
MAN Bus sp. z o.o.
Witam,
Szkolenie zarówno pod względem merytorycznym jak i organizacyjnym w pełni spełniło moje oczekiwania. Wykładowca prowadzący zajęcia miał wręcz rewelacyjny kontakt ze słuchaczami, potrafił udzielać informacji w tematach, które budziły jakiekolwiek wątpliwości – żaden temat nie pozostał bez odpowiedzi. Jeśli będzie możliwość finansowa ze strony mojego pracodawcy mam w planie wzięcie udziału w kolejnych spotkaniach ( dwu dniowych), które będą dotyczyły zagadnień przeze mnie prowadzonych – oprócz tematów dotyczących zagadnień szkoleniowych zajmuję się również zagadnieniami dotyczącymi Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Mazowiecka Spółka Gazownictwa Sp. z o.o.
Witam,
moja opinia jest jak najbardziej pozytywna. p. Jarosław przekazał w przystępnej formie dużo przydatnej merytorycznej wiedzy.
Winkelmann Sp. z o. o.
Szkolenie oceniam bardzo wysoko. Tematyka była trafiona, pomimo że ustawa jeszcze „nie działa” wyjaśniono wszystkie wątpliwości, które można było na chwilę obecną wyjaśnić. Temat przedstawiony był w bardzo przystępnej formie, mała grupa uczestników pozwoliła na swobodną i nie krępującą dyskusję. Wysoko oceniam trenera Pana Jarosława. Jestem już na drugim szkoleniu prowadzonym przez Pana Jarosława (premiowanie) i tym razem nie zawiodłam się. I nie chodzi tu o miłą powierzchowność trenera (co jest tylko dodatkowym atutem) ale o sposób przekazywania wiedzy. Jednym słowem trener był merytorycznie przygotowany, szkolenie było ciekawe, problemy wyjaśnione, tempo szkolenia prawidłowe (trener „zmieścił się” w czasie). Jedyne zastrzeżenie mam do wyżywienia w Hotelu. Z poważaniem KRAKODLEW S.A.
